Somos uma empresa integrada de energia. Não só contribuímos para toda a cadeia de valor do petróleo e do gás natural, como nos orgulhamos de ter um papel ativo na mudança de paradigma energético, através da expansão dos nossos negócios de geração de energia renovável. Somos o maior produtor ibérico de energia solar e líder do nosso setor nos principais índices mundiais de sustentabilidade.

Trabalhar na Galp é trazer mais energia ao mundo. É ter a ambição de construir o futuro num setor em profunda transformação, cada vez mais eficiente e sustentável. É fazer parte de uma equipa onde acreditamos que juntos chegamos mais longe.

Somos 4 geografias, 49 nacionalidades, mais de 6000 experiências por partilhar. Valorizamos e incentivamos as nossas pessoas a impulsionar o progresso através da melhoria contínua e da inovação, promovendo oportunidades nas diferentes áreas de negócio e geografias.

Procuramos pessoas com força, paixão, determinação e visão, para fazerem parte do nosso crescimento. Aceita o desafio?

 

 

Reward Senior Specialist

 

 

Missão

 

Apoiar todas as atividades da área de recompensa, efetuando uma reflexão contínua sobre a sua aplicação e integrando novas tendências garantindo a satisfação das necessidades de capital humano do Grupo e promovendo o reconhecimento, a recompensa, o desenvolvimento, o compromisso e a motivação dos colaboradores.

 

 

Responsabilidades

 

  • Apoiar na conceção e implementação dos processos de reconhecimento e recompensa, no sentido de satisfazer as necessidades de capital humano no Grupo Galp;
  • Participar nas atividades de análise de equidade interna no âmbito do trabalho desenvolvido pela área de compensação e benefícios, a fim de garantir os princípios de equidade e sustentar a análise organizacional;
  • Participar nas atividades de análise de dados no âmbito do trabalho desenvolvido pela área de recompensa; 
  • Elaborar e manter atualizadas análises de benchmark e análises de tendências de mercado na área de recompensa, para potenciar a motivação e desenvolvimento do capital humano; 
  • Participar na gestão de projetos da Direção de Pessoas ou outros, com vista a assegurar uma agregação de valor através do seu contributo; 
  • Implementar e supervisionar a utilização dos instrumentos de Gestão de Recursos Humanos, a fim de garantir a análise dos respetivos resultados e desenvolver as ações subsequentes;
  • Elaborar trabalho de suporte a propostas de alterações de compensação e de critérios de compensação variável;
  • Preparar documentação diversa, no âmbito da área de recompensa e regulamentação interna, tendo em vista a elaboração de pareceres e esclarecimento das questões colocadas; 
  • Elaborar trabalho ao nível simulações e análise de dados no contexto da área de Recompensa;
  • Elaborar e manter análises de custos com pessoal do grupo e apoiar na elaboração (pressupostos e valorização) de orçamento de custos com pessoal do grupo; 
  • Atualizar e compilar informação de gestão referente a orçamentos, cadastro dos colaboradores, sua alocação aos centros de custos e outros indicadores estatísticos, no sentido de fornecer informação para o processo de tomada de decisão;
  • Apoiar na manutenção dos dados e parametrização, sempre que necessário, do sistema de informação de recursos humanos (HRIS).

 

 

Pretendemos

 

  • Licenciatura/Mestrado em Economia, Gestão ou similares;
  • Experiência prévia em atividades relacionadas com compensação e benefícios;
  • Experiência em funções de análise e informação de gestão (Planeamento, Controlo, Análise Financeira ou Contabilidade); 
  • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador: MS Office;
  • Bons conhecimentos em SAP RH; SAP Success Factors;
  • Domínio da língua inglesa. 

 

Data limite candidaturas

13 de Junho de 2021

Compromisso com a diversidade

Na Galp fomentamos a igualdade de oportunidades e de tratamento das pessoas independentemente do género, da religião ou crença, de deficiências, da idade, da orientação sexual, da origem e da raça. Acreditamos que igualdade cria valor e que fortalece a cultura do Grupo.

Me incorpore en Galp/Petrogal en 2014, y desde entonces he trabajado con los activos de Potiguar offshore. El segundo año en la empresa, también me convertí en TCR de estos activos, y puede comprender un poco más al área técnica. Han sido años de intenso aprendizaje, con reuniones, horas en el puesto de trabajo, seguimiento de pozos, y a veces, participando en otros proyectos, evaluando otros activos, lo que me permite tener la posibilidad de ver nuevas áreas, la geología diferente y tal vez, la posibilidad de ayudar a la empresa a aumentar su portfolio con buenas oportunidades….. Al mismo tiempo a mi crecimiento profesional, viví el cambio en la presidencia de la empresa, de la sede a Rio de Janeiro, de los valores y de la misión. Fueron años de cursos, mucho trabajo, aprendizaje y seguimiento para adecuarse a la nueva forma de trabajar. Dentro de los aspectos positivos de trabajar en Galp/Petrogal destaco el tratamiento con los colaboradores, siempre humano, y con la comprensión que ciertos momentos de la vida necesita, la ayuda entre los compañeros, el reconocimiento del trabajo realizado y un sólido portfolio. Sobre la relación con los compañeros puedo decir que en la mayoría de las veces es colaborativa, siempre hay alguien dispuesto a ayudarte con una buena idea, a sentarse a tu lado para hablar de un problema para solucionarlo.

Patricia Takayama