Somos uma empresa integrada de energia. Não só contribuímos para toda a cadeia de valor do petróleo e do gás natural, como nos orgulhamos de ter um papel ativo na mudança de paradigma energético, através da expansão dos nossos negócios de geração de energia renovável. Somos o maior produtor ibérico de energia solar e líder do nosso setor nos principais índices mundiais de sustentabilidade.

Trabalhar na Galp é trazer mais energia ao mundo. É ter a ambição de construir o futuro num setor em profunda transformação, cada vez mais eficiente e sustentável. É fazer parte de uma equipa onde acreditamos que juntos chegamos mais longe.

Somos 4 geografias, 49 nacionalidades, mais de 6000 experiências por partilhar. Valorizamos e incentivamos as nossas pessoas a impulsionar o progresso através da melhoria contínua e da inovação, promovendo oportunidades nas diferentes áreas de negócio e geografias.

Procuramos pessoas com força, paixão, determinação e visão, para fazerem parte do nosso crescimento. Aceita o desafio?

Talent Acquisition

 

Missão

 

Integrada na equipa de Desenvolvimento, esta pessoa irá promover uma experiência única e de excelência ao candidato, através de uma gestão completa dos processos de recrutamento, admissão e acolhimento.

 

 

 Responsabilidades

 

  • Realizar mapeamento de mercado;
  • Definir e desenvolver estratégias de Employer Branding;
  • Conhecer e propor a implementação de métodos, práticas e ferramentas inovadoras que tragam evolução para os nossos processos de seleção e de acolhimento;
  • Construção de redes positivas com universidades, associações e redes específicas;
  • Participar na definição, divulgação e gestão do programa de Trainees e seu acompanhamento;
  • Promover boas práticas de recrutamento e partilha de conhecimento dentro da equipa;
  • Desenvolvimento de projetos relacionados com a área;
  • Cultivar um ambiente orientado a dados de forma a analisar e melhorar as métricas atuais.

 

 O que pretendemos

 

  • Experiência profissional em recrutamento;
  • Experiência em recrutar uma ampla variedade de funções de todos os níveis;
  • Proatividade, dinamismo e orientação para a resolução de problemas;
  • Elevada capacidade de gestão, planeamento e organização;
  • Alguém que pense “out of the box” e que seja adepto de tecnologia;
  • Elevadas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal;
  • Espírito de equipa, resiliência e ética pessoal e profissional;
  • Pensamento crítico e capacidade de análise;
  • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador: MS Office;
  • Fluência na língua inglesa (verbal e escrita)

Data limite de candidaturas:

14 de Junho 2021

 

 

Compromisso com a diversidade

Na Galp fomentamos a igualdade de oportunidades e de tratamento das pessoas independentemente do género, da religião ou crença, de deficiências, da idade, da orientação sexual, da origem e da raça. Acreditamos que igualdade cria valor e que fortalece a cultura do Grupo.

Me incorpore en Galp/Petrogal en 2014, y desde entonces he trabajado con los activos de Potiguar offshore. El segundo año en la empresa, también me convertí en TCR de estos activos, y puede comprender un poco más al área técnica. Han sido años de intenso aprendizaje, con reuniones, horas en el puesto de trabajo, seguimiento de pozos, y a veces, participando en otros proyectos, evaluando otros activos, lo que me permite tener la posibilidad de ver nuevas áreas, la geología diferente y tal vez, la posibilidad de ayudar a la empresa a aumentar su portfolio con buenas oportunidades….. Al mismo tiempo a mi crecimiento profesional, viví el cambio en la presidencia de la empresa, de la sede a Rio de Janeiro, de los valores y de la misión. Fueron años de cursos, mucho trabajo, aprendizaje y seguimiento para adecuarse a la nueva forma de trabajar. Dentro de los aspectos positivos de trabajar en Galp/Petrogal destaco el tratamiento con los colaboradores, siempre humano, y con la comprensión que ciertos momentos de la vida necesita, la ayuda entre los compañeros, el reconocimiento del trabajo realizado y un sólido portfolio. Sobre la relación con los compañeros puedo decir que en la mayoría de las veces es colaborativa, siempre hay alguien dispuesto a ayudarte con una buena idea, a sentarse a tu lado para hablar de un problema para solucionarlo.

Patricia Takayama