Somos uma empresa integrada de energia. Não só contribuímos para toda a cadeia de valor do petróleo e do gás natural, como nos orgulhamos de ter um papel ativo na mudança de paradigma energético, através da expansão dos nossos negócios de geração de energia renovável. Somos o maior produtor ibérico de energia solar e líder do nosso setor nos principais índices mundiais de sustentabilidade.

Trabalhar na Galp é trazer mais energia ao mundo. É ter a ambição de construir o futuro num setor em profunda transformação, cada vez mais eficiente e sustentável. É fazer parte de uma equipa onde acreditamos que juntos chegamos mais longe.

Somos 4 geografias, 49 nacionalidades, mais de 6000 experiências por partilhar. Valorizamos e incentivamos as nossas pessoas a impulsionar o progresso através da melhoria contínua e da inovação, promovendo oportunidades nas diferentes áreas de negócio e geografias.

Procuramos pessoas com força, paixão, determinação e visão, para fazerem parte do nosso crescimento. Aceita o desafio?

 

 

Talent Acquisition

 

Missão

 

Integrada na equipa de Desenvolvimento, esta pessoa irá promover uma experiência única e de excelência ao candidato, através de uma gestão completa dos processos de recrutamento, admissão e acolhimento.

 

 

 Responsabilidades

 

  • Realizar mapeamento de mercado;
  • Definir e desenvolver estratégias de Employer Branding;
  • Conhecer e propor a implementação de métodos, práticas e ferramentas inovadoras que tragam evolução para os nossos processos de seleção e de acolhimento;
  • Construção de redes positivas com universidades, associações e redes específicas;
  • Participar na definição, divulgação e gestão do programa de Trainees e seu acompanhamento;
  • Promover boas práticas de recrutamento e partilha de conhecimento dentro da equipa;
  • Desenvolvimento de projetos relacionados com a área;
  • Cultivar um ambiente orientado a dados de forma a analisar e melhorar as métricas atuais.

 

 O que pretendemos

 

  • Experiência profissional em recrutamento;
  • Experiência em recrutar uma ampla variedade de funções de todos os níveis;
  • Proatividade, dinamismo e orientação para a resolução de problemas;
  • Elevada capacidade de gestão, planeamento e organização;
  • Alguém que pense “out of the box” e que seja adepto de tecnologia;
  • Elevadas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal;
  • Espírito de equipa, resiliência e ética pessoal e profissional;
  • Pensamento crítico e capacidade de análise;
  • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador: MS Office;
  • Fluência na língua inglesa (verbal e escrita)

 

Data limite de candidaturas:

14 de Junho 2021

 

 

Compromisso com a diversidade

Na Galp fomentamos a igualdade de oportunidades e de tratamento das pessoas independentemente do género, da religião ou crença, de deficiências, da idade, da orientação sexual, da origem e da raça. Acreditamos que igualdade cria valor e que fortalece a cultura do Grupo.

I joined Galp/Petrogal in 2014 and since then I have worked with Potiguar offshore assets. In my second year in the company, I also became TCR of these assets and could understand a little more beyond the technical area. It has been years of intensive learning, with meetings, hours in front of the workstation, oil wells monitoring and sometimes participation in other projects, such as evaluation of other assets, which makes me very happy to have the possibility to see new areas, different geologies and perhaps the possibility of helping the company to increase its portfolio with good opportunities ...

Simultaneously to my professional growth, I experienced the change of the company's management, the headquarters to Rio de Janeiro, values ​​and mission. It was years of courses, a lot of work, learning and guidance to fit to a new way of working. Among the positive aspects of working at Galp/ Petrogal, I highlight the company care of its employees, always humanized and understanding that in certain moments of life are necessary the partnership among colleagues, work recognition and a solid portfolio. Still on the relationship with colleagues, I can say that most of the time is collaborative, there is always someone willing to help you with a good idea or sit next to you to discuss a problem in order to solve it.

Patricia Takayama