Somos uma empresa integrada de energia. Exploramos, desenvolvemos e produzimos petróleo e gás natural. Somos 4 geografias, 49 nacionalidades, mais de 6000 experiências por partilhar. 

Trabalhar na Galp é trazer mais energia ao mundo. É ter a ambição de construir o futuro num setor em profunda transformação. É fazer parte de uma equipa onde acreditamos que juntos chegamos mais longe. 

Valorizamos e incentivamos as nossas pessoas a impulsionar o progresso através da melhoria contínua e da inovação, promovendo oportunidades nas diferentes áreas de negócio e geografias. 

Procuramos pessoas com força, paixão, determinação e visão, para fazerem parte do nosso crescimento. Aceita o desafio?

 

 

Human Resources Business Partner - Midstream (Refinação)

 

 

Missão:

Na Direção de Pessoas, todos os dias são diferentes mas sempre com o mesmo propósito, cuidarmos das nossas pessoas, assumirmo-nos como parceiros do seu desenvolvimento, dando oportunidades e ferramentas para que concretizem o seu potencial. Como um verdadeiro parceiro do negócio, irá criar impacto em toda a cadeia de valor nas mais diversas áreas, nomeadamente Planeamento, Recrutamento e Seleção, Aprendizagem e Formação, Desenvolvimento, Recompensa e Relações Laborais.

 

Responsabilidades:

  • Desafiar e orientar o negócio, no desenvolvimento das suas pessoas e na implementação e melhoria de políticas, normas e procedimentos da Direção de Pessoas, tendo em vista a retenção e o desenvolvimento do talento;
  • Atuar como parceiro estratégico entre a Direção de Pessoas e o negócio;
  • Acompanhar e participar ativamente nos processos de recrutamento e seleção em parceria com a equipa de Recrutamento;
  • Aconselhar e acompanhar a seleção e concretização de ações de desenvolvimento profissional e pessoal, em parceria com as equipas de Desenvolvimento e de Aprendizagem e Formação;
  • Gerir e acompanhar mobilidade interna, admissão e saída em parceria com as equipas de Desenvolvimento, Recompensa e Operações;
  • Orientar a tomada de decisão, procurando soluções e oportunidades de desenvolvimento para as equipas do negócio;
  • Assegurar os processos de Compensação, Reconhecimento e Recompensa, aconselhando o negócio em parceria com a equipa de Recompensa;
  • Acompanhar as mudanças das equipas, estruturas e estratégias do negócio, desenvolvendo conhecimento e informação previsional;
  • Desenvolver iniciativas específicas adaptadas ao negócio, no sentido de promover uma cultura de Autonomia, Responsabilidade e Meritocracia e um conhecimento profundo sobre os valores da Empresa;
  • Mediar relações e conflitos laborais, aconselhando e ajudando a garantir a compliance legal, ética e moral das decisões no âmbito da Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;
  • Participar numa perspetiva estratégica, no processo anual de Orçamento e Headcount;
  • Recolher, analisar, definir e reportar Informação de Gestão relevante para o negócio, na ótica da Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;
  • Participar em auditorias internas / externas no que respeita à gestão de modificações de RH.

 

Procuramos:

  • Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
  • Experiência profissional consolidada como HR Business Partner;
  • Espírito de equipa, resiliência e ética pessoal e profissional;
  • Pensamento crítico e capacidade de análise;
  • Trabalho em equipa e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de comunicação e influência;
  • Proatividade, dinamismo e orientação para a resolução de problemas;
  • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador: MS Office;
  • Conhecimento de SAP (fator preferencial);
  • Fluência na língua inglesa (verbal e escrita);
  • Disponibilidade para trabalhar em Sines.

 

Data limite de candidaturas:

20 de Janeiro de 2020

 

 

Compromisso com a diversidade

Na Galp fomentamos a igualdade de oportunidades e de tratamento das pessoas independentemente do género, da religião ou crença, de deficiências, da idade, da orientação sexual, da origem e da raça. Acreditamos que igualdade cria valor e que fortalece a cultura do Grupo.

Ingressei na Galp/Petrogal em 2014 e desde então tenho trabalhado com os ativos de Potiguar offshore. No segundo ano de empresa, também me tornei TCR destes ativos e pude compreender um pouco mais além da área técnica. Têm sido anos de intenso aprendizado, com reuniões, horas em frente a estação de trabalho, acompanhamento de poços e por vezes participação de outros projetos, como avaliação de outros activos, o que me deixa muito feliz em ter a possibilidade de ver novas áreas, geologia diferente e talvez a possibilidade de ajudar a empresa a aumentar seu portfólio com boas oportunidades… Concomitantemente, ao meu crescimento profissional, vivenciei a mudança da presidência da empresa, da sede para o Rio de Janeiro, dos valores e da missão. Foram anos de cursos, muito trabalho, aprendizado e acompanhamento para se adequar a nova forma de trabalho. Dentre os pontos positivos de trabalhar na Galp/Petrogal, destaco o bom tratamento com os colaboradores, sempre humanizado e com a compreensão que em certos momentos da vida são necessários, a parceria entre os colegas, reconhecimento do trabalho executado e sólido portfólio. Ainda sobre a relação com os colegas, posso dizer que na maior parte das vezes é colaborativa, sempre há alguém disposto a te ajudar com uma boa ideia ou sentar ao seu lado para discutir um problema de modo a saná-lo.

Patricia Takayama