Nuestro objetivo principal es el vínculo efectivo entre ti y los desafíos futuros de Galp. Todas las actividades están pensadas de forma que refuercen la cultura, los valores y el alineamiento con la estrategia y objetivos de la Empresa, siendo el feedback continuo, una premisa fundamental del programa. De esta forma, es posible dirigir tus expectativas, en cuanto a tu futuro encuadramiento en el Grupo Galp de una forma transparente.

En cada una de las experiencias profesionales, serás acompañado por un(a) orientador(a),un Cuadro senior de la Empresa, que prestará soporte y será facilitador de la integración en el equipo. Es responsabilidad de esta persona orientar los planes de trabajo en cuanto a las tareas y resultados esperados y evaluar te.

Paralelamente a las experiencias profesionales en las diversas áreas, tendrás un programa de acompañamiento específico, coordinado por el área de Desarrollo de RH, así como la posibilidad de participar en diversas actividades existentes en la Organización.

La evaluación se lleva a cabo anualmente, es ponderada la valoración del (la) orientador(a), en base al tu desempeño, y del área de Desarrollo de RH, basada en la información recogida durante las actividades del programa de acompañamiento.

El proceso de selección para el programa Generation Galp comprende cinco etapas, todas de carácter eliminatorio.
Si completares con éxito la etapa de criba curricular terás feedback sobre tu continuidad en el proceso,
así como sobre el término del mismo.

A lo largo de este proceso, además de la evaluación de las competencias técnicas y comportamentales de los candidatos,
se miden las ambiciones profesionales, y también tu trayectoria personal y académica.