A nossa principal meta é o link efetivo entre ti e os desafios futuros da Galp. Todas as atividades são pensadas de forma a reforçar a cultura, os valores e o alinhamento com a estratégia e objetivos da Empresa, sendo o feedback contínuo uma premissa fundamental do programa. Desta forma, é possível gerir as tuas expectativas quanto a um futuro enquadramento na Galp de forma transparente.

Em cada uma das experiências profissionais, serás acompanhado por um(a) orientador(a), que presta suporte, auxilia na integração, organiza o plano de trabalho quanto a tarefas e resultados esperados e avalia o teu desempenho.

Paralelamente às experiências profissionais, terás ainda um programa de acompanhamento específico e a possibilidade de participar em diversas atividades existentes na Galp, coordenadas pela área de Desenvolvimento de Pessoas.

A avaliação ocorre anualmente e contempla a avaliação do(a) orientador(a), que tem por base o teu desempenho na área de enquadramento organizacional e da área de Desenvolvimento de Pessoas, que se baseia na informação recolhida durante todas as atividades do programa de acompanhamento.

O processo de seleção para o programa Generation Galp compreende cinco etapas, todas elas de caráter eliminatório.
Caso completes a etapa de triagem curricular com sucesso, terás feedback sobre a tua continuidade no processo,
bem como sobre o término do mesmo.

Para além da avaliação das competências técnicas e comportamentais, sondamos as ambições profissionais,
bem como os respetivos percursos pessoais e académicos.