O programa Generation Galp tem como objetivo desafiar e cativar jovens talentos, motivá-los para enfrentar os desafios de um mercado dinâmico e prepará-los para uma vida profissional de sucesso.

Ao longo de dois anos, o programa de trainees da Galp contribui para o enquadramento de jovens de elevado potencial na cultura Galp, ao mesmo tempo que cria uma equipa com ligações sustentadas e duradouras.

Como se estrutura o programa?

O enquadramento dos trainees na cultura Galp é o desafio-chave da Organização ao acolher estes jovens talentos. Todas as atividades são pensadas de forma a reforçar a cultura, os valores e o alinhamento com a estratégia e objetivos da Empresa, sendo o feedback contínuo uma premissa fundamental do programa. Desta forma, é possível gerir as expectativas dos jovens quanto ao seu futuro enquadramento no Grupo Galp de uma forma transparente.

Em cada uma das experiências profissionais, os trainees são acompanhados por um(a) orientador(a), um quadro sénior da Empresa, que prestará suporte e será facilitador da integração na equipa. É da responsabilidade desta pessoa orientar os planos de trabalho quanto a tarefas e resultados esperados e avaliar o(a) trainee.

Paralelamente às experiências profissionais nas diversas áreas de enquadramento, os trainees têm um programa de acompanhamento específico, coordenado pela área de Desenvolvimento de RH, bem como a possibilidade de participar em diversas atividades existentes na Organização.

Semana de formação inicial | Visita à Refinaria de Sines | Atividades nos postos de abastecimento | Business Talks | Outdoor | Conferências internas e externas | Atividade de responsabilidade corporativa

A avaliação ocorre anualmente, coincidindo com o fim de cada experiência profissional, de forma a informar a decisão sobre a continuidade na Empresa. Nesta avaliação é ponderada a avaliação do(a) orientador(a), que tem por base o desempenho do(a) trainee na área de enquadramento organizacional, e da área de Desenvolvimento de RH, que tem como base a informação recolhida durante as atividades do programa de acompanhamento.

Que oportunidades existem no programa Generation Galp e a quem se destina o programa?

Todos os anos as oportunidades identificadas na Empresa variam. O programa é verdadeiramente transversal e abrange todas as áreas de negócio da Galp, bem como o nosso centro corporativo.

Exploração & Produção | Gás & Power | Refinação & Distribuição | Centro Corporativo

Dependendo das oportunidades identificadas, o perfil académico dos participantes no programa varia. Este é o retrato dos trainees Generation Galp:

Gestão/ Economia | Engenharia | GRH/Psicologia | Geologia

O nosso track record

Nos últimos três programas, mantiveram-se na empresa após o primeiro ano mais de 90% dos trainees. Na transição para o segundo ano a taxa de retenção situa-se nos 83%.

Processo de Seleção 

O processo de seleção para o programa Generation Galp compreende cinco etapas, todas elas de caráter eliminatório. Todos os candidatos que completem com sucesso a etapa de triagem curricular terão feedback sobre a sua continuidade no processo, bem como sobre o término do mesmo.

• Triagem curricular
• Avaliação online
• Avaliação presencial
• Entrevista RH
• Entrevista com área (s) enquadramento

Ao longo deste processo, para além da avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos, são aferidas as ambições profissionais, bem como os seus percursos pessoais e académicos. O processo constitui também uma oportunidade para a Organização mapear as competências destes jovens talentos e avaliar o seu ajustamento aos valores e cultura Galp.