Somos uma empresa integrada de energia. Não só contribuímos para toda a cadeia de valor do petróleo e do gás natural, como nos orgulhamos de ter um papel ativo na mudança de paradigma energético, através da expansão dos nossos negócios de geração de energia renovável. Somos o maior produtor ibérico de energia solar e líder do nosso setor nos principais índices mundiais de sustentabilidade.

Trabalhar na Galp é trazer mais energia ao mundo. É ter a ambição de construir o futuro num setor em profunda transformação, cada vez mais eficiente e sustentável. É fazer parte de uma equipa onde acreditamos que juntos chegamos mais longe.

Somos 4 geografias, 49 nacionalidades, mais de 6000 experiências por partilhar. Valorizamos e incentivamos as nossas pessoas a impulsionar o progresso através da melhoria contínua e da inovação, promovendo oportunidades nas diferentes áreas de negócio e geografias.

Procuramos pessoas com força, paixão, determinação e visão, para fazerem parte do nosso crescimento. Aceita o desafio?

 

 

Reward Senior Specialist

 

 

Missão

 

Apoiar todas as atividades da área de recompensa, efetuando uma reflexão contínua sobre a sua aplicação e integrando novas tendências garantindo a satisfação das necessidades de capital humano do Grupo e promovendo o reconhecimento, a recompensa, o desenvolvimento, o compromisso e a motivação dos colaboradores.

 

 

Responsabilidades

 

  • Apoiar na conceção e implementação dos processos de reconhecimento e recompensa, no sentido de satisfazer as necessidades de capital humano no Grupo Galp;
  • Participar nas atividades de análise de equidade interna no âmbito do trabalho desenvolvido pela área de compensação e benefícios, a fim de garantir os princípios de equidade e sustentar a análise organizacional;
  • Participar nas atividades de análise de dados no âmbito do trabalho desenvolvido pela área de recompensa; 
  • Elaborar e manter atualizadas análises de benchmark e análises de tendências de mercado na área de recompensa, para potenciar a motivação e desenvolvimento do capital humano; 
  • Participar na gestão de projetos da Direção de Pessoas ou outros, com vista a assegurar uma agregação de valor através do seu contributo; 
  • Implementar e supervisionar a utilização dos instrumentos de Gestão de Recursos Humanos, a fim de garantir a análise dos respetivos resultados e desenvolver as ações subsequentes;
  • Elaborar trabalho de suporte a propostas de alterações de compensação e de critérios de compensação variável;
  • Preparar documentação diversa, no âmbito da área de recompensa e regulamentação interna, tendo em vista a elaboração de pareceres e esclarecimento das questões colocadas; 
  • Elaborar trabalho ao nível simulações e análise de dados no contexto da área de Recompensa;
  • Elaborar e manter análises de custos com pessoal do grupo e apoiar na elaboração (pressupostos e valorização) de orçamento de custos com pessoal do grupo; 
  • Atualizar e compilar informação de gestão referente a orçamentos, cadastro dos colaboradores, sua alocação aos centros de custos e outros indicadores estatísticos, no sentido de fornecer informação para o processo de tomada de decisão;
  • Apoiar na manutenção dos dados e parametrização, sempre que necessário, do sistema de informação de recursos humanos (HRIS).

 

 

Pretendemos

 

  • Licenciatura/Mestrado em Economia, Gestão ou similares;
  • Experiência prévia em atividades relacionadas com compensação e benefícios;
  • Experiência em funções de análise e informação de gestão (Planeamento, Controlo, Análise Financeira ou Contabilidade); 
  • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador: MS Office;
  • Bons conhecimentos em SAP RH; SAP Success Factors;
  • Domínio da língua inglesa. 

 

Data limite candidaturas

13 de Junho de 2021

Compromisso com a diversidade

Na Galp fomentamos a igualdade de oportunidades e de tratamento das pessoas independentemente do género, da religião ou crença, de deficiências, da idade, da orientação sexual, da origem e da raça. Acreditamos que igualdade cria valor e que fortalece a cultura do Grupo.

I joined Galp/Petrogal in 2014 and since then I have worked with Potiguar offshore assets. In my second year in the company, I also became TCR of these assets and could understand a little more beyond the technical area. It has been years of intensive learning, with meetings, hours in front of the workstation, oil wells monitoring and sometimes participation in other projects, such as evaluation of other assets, which makes me very happy to have the possibility to see new areas, different geologies and perhaps the possibility of helping the company to increase its portfolio with good opportunities ...

Simultaneously to my professional growth, I experienced the change of the company's management, the headquarters to Rio de Janeiro, values ​​and mission. It was years of courses, a lot of work, learning and guidance to fit to a new way of working. Among the positive aspects of working at Galp/ Petrogal, I highlight the company care of its employees, always humanized and understanding that in certain moments of life are necessary the partnership among colleagues, work recognition and a solid portfolio. Still on the relationship with colleagues, I can say that most of the time is collaborative, there is always someone willing to help you with a good idea or sit next to you to discuss a problem in order to solve it.

Patricia Takayama